メディア公開情報

サステナブル製品の企画開発を行う BALIISM Japan(株) 代表取締役社長 イ・グデ 長谷川 真之がゲスト出演します！

本日、発売しました！ 『メンタルで辞めない組織は、設計できる。』 Amazon Kindleにて販売開始です。 採用しても辞める。 研修をしても変わらない。 不調者が出てから対応する。 そんな「後追いのメンタル対策」から、 測定する →ケアする →仕組み化する という組織設計へ。 経営者、人事・採用担当者、管理職の方に ぜひ読んでいただきたい一冊です。 Kindle版 1,280円 ▼Amazonはこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

私は20年以上IT業界にいて、 その後、企業向けのメンタル研修やマインドフルネスに関わってきました。 ITとメンタル。 一見まったく違う世界ですが、 私の中ではかなり似ています。 問題が起きるたびに対処するのではなく、 そもそも問題が起きにくい仕組みをつくる。 システムも組織も、そこは同じです。 だから今回、 「メンタルを設計する」という本を書きました。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

社員のメンタル対策って、 考え始めるとものすごく複雑です。 なので今回の本では、かなりシンプルに整理しました。 測定する。 ケアする。 仕組み化する。 この3つ。 「不調者が出たら対応する」から、 「不調になりにくい組織をつくる」へ。 9/1発売 『メンタルで辞めない組織は、設計できる。』 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

採用は採用。 メンタルヘルスはメンタルヘルス。 企業では別々に扱われることが多いです。 でも社員からすれば、全部つながっています。 入社する。 配属される。 上司と出会う。 仕事を覚える。 評価される。 疲れる。 悩む。 続けるか、辞めるかを考える。 だったら、 採用から退職までを一つの線で設計した方がいい。 これも本の重要なテーマです。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

売上なら数字で見ます。 利益も見ます。 採用人数も離職率も見ます。 なのに、 社員のメンタル状態は、かなり感覚で見ている。 「元気そうだから大丈夫」 「普通に仕事しているから大丈夫」 本当にそうでしょうか。 見えないなら、 まず見えるようにする。 本では「測定」についてもかなり書いています。 発売まで、あと1週間。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

マインドフルネス研修をしている私が言うのもなんですが、 研修だけで組織は変わりません。 もちろん研修は大切です。 でも、数時間の研修をして 翌日からいつもの職場に戻れば、 いつもの仕組みが待っています。 だから必要なのは、 個人へのケアと、 組織そのものへのアプローチ。 この両方です。 その考え方を、一冊にまとめました。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

この本は、 メンタルヘルスの専門家向けには書いていません。 読んでほしいのは、 「最近、社員がよく辞めるな…」 と感じている経営者や、 「採用しても定着しない」 と悩んでいる人事・採用担当者、 そして、 「部下のメンタルまでどう見ればいいんだろう」 と戸惑っている管理職です。 専門知識がなくても読める本にしました。 『メンタルで辞めない組織は、設計できる。』 9月1日発売です。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

相談窓口があります。 ストレスチェックもしています。 研修もやっています。 それでも、人は辞めます。 制度が悪いわけではありません。 ただ、 制度が「ある」ことと、 社員を「守れる」ことは別なんです。 メンタル対策を福利厚生ではなく、 組織の仕組みとして考える。 これが今回の本で伝えたい大きなテーマの一つです。 9/1 Kindle発売です。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

ある日突然、社員が休職する。 ある日突然、退職届が出てくる。 会社から見ると「突然」に見えます。 でも本人にとっては、 たぶん突然ではありません。 小さな違和感。 疲労。 人間関係。 眠れない日。 相談できない空気。 それが積み重なった先に、 会社から見える「突然」がある。 だったら、そのもっと手前で気づけないだろうか。 そんな話も本に書きました。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

採用難と言われています。 だから企業は、採用広告にお金を使う。 紹介会社にもお金を使う。 採用担当も必死に動く。 でも、せっかく採用した人が辞めてしまったら、また最初から。 もしかすると今必要なのは、 「どう採るか」だけではなく 「どう辞めない会社をつくるか」 なのかもしれません。 このテーマを、9/1発売のKindle本で掘り下げました。 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

人が辞めると、 「最近の若い人は…」 「本人のメンタルが弱かった」 「うちには合わなかった」 そんな言葉で終わることがあります。 でも、本当にそうでしょうか。 辞める人だけを見ていても、 離職はなかなか減りません。 見るべきなのは、 人ではなく、その人が働いていた“環境”かもしれない。 そんな視点から書いた本です。 9/1 Kindle発売 『メンタルで辞めない組織は、設計できる。』 ▼予約・購入はこちら https://www.amazon.co.jp/dp/B0HFNNJZCY

今回のゲストは、株式会社グロウパス 奥永安由美さん。 テレアポ1日160件！？ それでも“ただ電話をかける”だけじゃ、アポは取れない。 相手の状況を聞き、会話し、断られた理由までデータに変える。 短時間でも本気で働きたいママさんたちが、営業の最前線を支える。 「テレアポは大の苦手」という人ほど聞いてほしい、会話型BPOのリアルです。

今回のゲストは、フリー声優 の村野珠奈 さん。 「お姉ちゃんには勝てない」 そう気づいたことが、珠奈さんにとって“自分だけの道”を探すきっかけになりました。 絵が上手なお姉ちゃん。 その背中を見ながら、自分にしかできない表現を探して出会ったのが、音楽と演技、そして今につながる声の世界。 ラジオでは、あえて“分からない”を聞くことで場を広げる。 声優としては、人間以外の存在まで演じることを目指す。

スピリチュアルを“事業”にする――知念睦樹氏が語る、使命とビジネスをつなぐ挑戦

ラジオプロデューサーのエダコDXがプロデュースするFMラジオ番組『ガネーシャ尾上のパワーナイトラジオ』は、8月7日（金）21:30より放送します。マインドフルネス伝道師のガネーシャ尾上がパーソナリティを務め、声優・ナレーターの村野珠奈とともにお届けする番組です。

今回のゲストは、フリー声優 の村野珠奈 さん。 「人間をやめたい」 そう語るフリー声優・村野珠奈さん。 でもそれは、人間が嫌いという意味ではありません。 動物、神様、無機物、まだ名前のない存在まで。 声だけで“何者にでもなる”ために、自分の感情を観察し、声を録音し、何度も向き合い続ける。 関西弁を封印した努力。 自分の声を聴く苦痛。 それでも表現を磨き続ける理由。 癒やしの声の奥にある、フリー声優の本気を聞きました。 お楽しみください✨

今回のゲストは、コアステアリングの渡邊美貴さんさん。 母になるのが夢だった。 でも、4人の子どもを育てる毎日の中で、気づけば自分の自由はどこにもなかった。 マッサージに行くにも申し訳ない。 外に出るにも夫にお伺い。 「子どもが大きくなったらレジ打ちでもすればいい」 その一言に、悔しさと怒りが込み上げた。 2歳と0歳を抱えながら始めた親子英語教室。 体験レッスン500円から始まった小さな一歩が、やがてママたちの居場所となり、自分の価値を取り戻す道になっていく。 空っぽだった自分のシャンパンタワーを、もう一度満たし直す。 4児の母・渡邊美貴さんが語る、起業と自由の物語です。

ラジオプロデューサーのエダコDXがプロデュースするFMラジオ番組『ただいま拡大中！』を、7月23日（木）に放送しました。 アナタのビジネスを拡大するために何ができるのか？をゲストと一緒に考え、お届けしていきます。 当番組は、元コンサルタントのラジオプロデューサーのエダコDXとマインドフルネス伝道師ガネーシャ尾上が、アナタのビジネスを拡大するために何ができるのか？をゲストと一緒に考えるコンサルエンターテイメント番組です。 今回のゲストは、株式会社Revive代表取締役の熊野拓人さん。 株式会社Reviveは、採用支援・マーケティング支援・動画制作などを展開し、企業の採用課題に伴走する会社です。特に、伴走型採用支援サービス「あたりまえリクルーティング」では、採用活動における基本を徹底し、企業が本来持っている魅力を求職者に正しく届ける支援を行っています。 番組では、何百社もの採用支援で培われた「あたりまえリクルーティング」の考え方を中心に、いま企業が採用でつまずきやすいポイントや、採用活動を成果につなげるために見直すべき“当たり前”について伺いました。

このたび、Powered By TV 元気ジャパンにて、当社セブンクローバーギルドのインフォマーシャルが放送されました。 今回は、Seven Deuce代表・南部海人さんとのコラボ企画として、私が大切にしている共感的コミュニケーション（NVC：Nonviolent Communication）についてお話ししています。