採用実務直結
AIがそのまま使える文章まで作成
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面接で確認したい質問案
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クライアントへの申し送り事項
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内定後フォローのポイント
こんな会社におすすめ
採用代行サービスを、
“採用後”まで提案できるサービスへ。
候補者を集めるだけではなく、面接精度・推薦品質・入社後フォローまで支援したい採用代行会社に向いています。
単価を上げたい
採用代行・RPOサービスに、月額型の追加商材を組み込めます。
差別化したい
応募者理解、面接設計、内定後フォローまで提案できるサービスに進化します。
6領域
採用後のミスマッチや定着不安に対して、レポートをもとに会話できます。
採用代行会社の課題
採用成功の評価は、
入社時点では終わらない。
クライアント企業から求められるのは、
応募者数や内定数だけではありません。
入社後に辞めないか、現場に合うか、
どんなフォローが必要かまで問われる時代です。
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面接だけでは候補者のストレス反応や働き方のクセが見えにくい
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推薦コメントが経験や感覚に寄りやすい
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クライアントに追加提案できる商材が少ない
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採用後の早期離職まで相談されることが増えている
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内定後フォローやオンボーディング支援につなげたい
採用前メンタルAI診断とは
候補者の“働き方の相性”を
見える化するAI診断です。
候補者がWebフォームで回答すると、AIが回答内容をもとに傾向を整理。
面接・推薦・内定後フォローに使えるレポートを作成します。
①URL共有
候補者へ診断フォームのURLを共有します。
②候補者が回答
スマートフォンやPCから、採用前診断に回答します。
③AIが整理
ストレス反応・共感傾向・働き方の相性をレポート化します。
④実務で活用
面接質問、申し送り、内定後フォローに活用できます。
本サービスは、医療診断・精神疾患の判定・合否 判定を目的としたものではありません。候補者理解、面談補助、入社後の支援設計を目的とした採用補助ツールです。
診断でわかること
面接だけでは見えにくい、
候補者の内側を整理します。
ストレス反応の傾向
わかること
採用実務での使い方
プレッシャー下で出やすい反応や、負荷がかかった時の行動傾向。
面接での深掘り質問、配属後のフォローポイントに活用。
働き方の相性
わかること
採用実務での使い方
安定して力を出しやすい環境、逆に不安が出やすい環境。
募集ポジシ ョンや職場環境との相性確認に活用。
コミュニケーション傾向
わかること
採用実務での使い方
報連相、周囲との関わり方、伝え方・受け取り方の特徴。
管理職が部下の変化に気づき、声をかけ、1on1や日常対話で支えられるように支援します。知識ではなく、現場で使える関わり方まで扱います。
自己理解の傾向
わかること
採用実務での使い方
プレッシャー下で出やすい反応や、負荷がかかった時の行動傾向。
セルフケア、感情整理、共感コミュニケーション、マインドフルネスを、職場で使えるメンタルトレーニングとして提供します。
他者理解の傾向
わかること
採用実務での使い方
プレッシャー下で出やすい反応や、負荷がかかった時の行動傾向。
集合研修だけで終わらせず、e-ラーニングで復習・再受講・新入社員への展開ができるようにします。忙しい現場でも学びを継続しやすくします。
求める人物像との相性
わかること
採用実務での使い方
プレッシャー下で出やすい反応や、負荷がかかった時の行動傾向。
PM・PMO、システム開発、IT現場の経験をもとに、エンジニア・リーダー・管理職が抱えやすい負荷やコミュニケーション課題を踏まえて設計します。
他社にはない強み
診断して終わりではなく、
採用実務で使える“次の一手”まで作成。
採用前メンタルAI診断は、候補者の傾向をレポート化するだけではありません。
採用代行会社がそのまま使える文章までAIが作成します。
面接設計
応募者ごとの面接質問
ストレス反応、報連相、チーム内での関わり方など、候補者ごとに確認したい質問案を作成します。
マッチング
求める人物像とのマッチコメント
クライアント企業の求める人物像や募集ポジションに対して、候補者の傾向がどう合いそうかを整理します。
推薦品質
クライアントへの申し送り
強み、活躍しやすい環境、面接で確認したい点、入社後のフォロー事項を文章化します。
定着支援
内定後フォローのポイント
入社前に伝えておくと安心しやすいこと、初月にフォローしたいこと、上司の声かけのヒントを作成します。
実務直結型AI診断
推薦・面接・フォローの品質を、AIで底上げ。
候補者の特性を読むだけでなく、採用代行会社がクライアントに提出しやすい形へ変換。担当者の経験値に依存しすぎない、再現性のある採用支援を実現します。
※出力文は採用判断の代替で はなく、面接・推薦・入社後フォローの補助情報としてご活用ください。
単発の研修で終わらせるのではなく、診断から実践、定着までを一貫して行うことで、
現場で使われ続けるメンタルマネジメントの仕組みをつくります。
出力イメージ
診断結果を、採用代行会社がそのまま使いやすい表現に整えます。
面接質問の例
「直近の仕事で、予定通りに進まなかった場面について教えてください。その時、誰にどのタイミングで相談しましたか？」
申し送り事項の例
「自分で考えて進める力がある一方、初期段階では期待値のすり合わせを丁寧に行うと、より安定して力を発揮しやすいタイプです。」
導入メリット
採用代行会社の提案力を上げる、
月額型の追加商材に。
アップセル
商材になる
既存の採用代行サービスに、診断・面接設計・定着フォローを追加提案できます。
面接の精度が
上がる
候補者ごとの確認ポイントが整理され、面接で深掘りしやすくなります。
他社と差別化
できる
候補者紹介だけでなく、入社後の活躍まで見据えた支援を打ち出せます。
定着支援に
つながる
内定後・入社後のフォローに使えるため、早期離職予防の提案がしやすくなります。
推薦コメントの質が上がる
候補者の特徴を言語化し、クライアントへ伝える情報の密度を高めます。
自社ブランドで運用しやすい
案内文・回答文・送付先などを、クライアントごとの運用に合わせて調整できます。
活用シーン
採用前から、内定後・入社後フォローまで。
診断結果は、選考中の候補者理解だけでなく、クライアントへの推薦、内定後フォロー、オンボーディング支援にも活用できます。
シーン
使い方
候補者傾向レポート
書類選考後
面接前の候補者理解に使う。
候補者傾向レポート
一次面接前
確認すべきポイントを整理する。
面接質問案
クライアント推薦時
候補者の強み・注意点を伝える。
推薦コメント、申し送り事項
最終面接前
企業文化やポジションとの相性を確認する。
求める人物像とのマッチコメント
内定後
入社前の不安を減らすフォローに使う。
内定後フォローメモ
書類選考後
上司や人事へのオンボーディング
支援に使う。
初月フォローポイント
クライアント企業ごとに、
案内文やレポート内容を調整できます。
月3回までの無料調整に対応。
採用代行会社が、クライアントごとの運用に合わせて提案しやすい設計です。
冒頭の案内文章の変更
反応が鈍くなる
回答メッセージ
文章量の増減
運用に合わせた軽微な調整
質問の追加
送付先の変更
求める人物像との
マッチ度合いのコメント追加
その他
対応範囲
できること・できないことを、
あらかじめ明確に。
無料調整で
できること
案内文、追加質問、回答メッセージ、送付先、求める人物像とのマッチコメントなど、運用上必要な軽微な調整に対応します。
無料調整で
できないこと
外部システムとの連携、基本質問数の削減、採点ロジックの変更、追加質問と既存ロジックを組み合わせた独自採点には対応していません。
診断結果のみを根拠にした合否判定、医療診断・疾患判定を目的とした利用は想定していません。
料金プラン
初月無料。先着5社限定で、
1年間月額10,000円。
通常価格30,000円／月のところ、初期導入パートナーとして先着5社限定の特別価格をご用意しています。
初期導入パートナー価格
￥10,000
月額／クライアント1社・1年間
通常30,000円／月のところ
定価
30,000円／月／クライアント1社
限定価格
10,000円／月／クライアント1社
限定条件
先着5社まで・1年間
初月
無料
利用可能人数
月300名まで
無料カスタマイズ
30,000円／月／クライアント1社
月300名を超える利用、複数クライアント展開、短時間での大量実行は個別にご相談ください。
未使用人数の翌月繰越はありません。
導入の流れ
URLを共有するだけで、
すぐに診断を開始できます。
IT現場・法人研修・マインドフルネス実践の知見を組み合わせ、現場に落ちる施策として設計します。
導入相談
①
利用目的、クライアント数、
診断結果の送付先を確認します。
フォーム準備
②
クライアント企業ごとの案内文や
必要項目を調整します。
候補者へ共有
③
採用代行会社から候補者へ
診断URLを共有します。
レポート活用
④
面接質問、申し送り、内定後
フォローに活用します。
FAQ
よくある質問
離職や休職は、突然起きているように見えて、実は小さなサインの積み重ねです。
現場の違和感を放置すると、退職相談が出た時にはすでに手遅れになっていることがあります。
Q
診断結果で合否判定できますか？
いいえ。合否判定を目的としたサービスではありません。
候補者理解、面談補助、入社後フォローの参考情報として
ご活用ください。
Q
医療診断ですか？
いいえ。
精神疾患や健康状態を診断するものではありません。
Q
候補者本人にも
結果は送られますか？
運用設計により調整可能です。
送付先の変更にも対応しています。
Q
クライアントごとに
文面を変えられますか？
はい。
冒頭の案内文、回答メッセージ、送付先、追加質問などは
月3回まで無料で調整可能です。
Q
面接質問や申し送り事項も
作れますか？
はい。
候補者の診断結果をもとに、面接で確認したい質問案、
クライアントへの申し送り、内定後フォローのポイントを
作成できます。
Q
外部ATSや採用管理システムと連携できますか？
現時点では無料カスタマイズの範囲外です。
必要な場合は個別にご相談ください。
Q
月300名を超える場合は
どうなりますか？
個別相談となります。
利用人数、実行タイミング、レポート生成量に応じて
別途プランをご提案します。